Goethes Zauberlehrling lässt grüssen: Die Geister, die wir mit immer höheren beruflichen Anforderungen gerufen haben, werden wir nun nicht mehr los: Psychische Erkrankungen, die häufige Fehlzeiten, Chronifizierungen und Früh-Verrentungen nach sich ziehen, sind die Folge der Arbeitswut. Der zunehmende Stress ist die eine Sache, die Aufweichung medizinischer Begriffe durch Modekrankheiten wie Burn-out die andere.
Wie können Unternehmen eine stressärmere Arbeitssituation schaffen, die den Gesundheitszustand der Mitarbeiter im Fokus hat, ohne dass diese gleich jedes Wehwehchen für eine gemütliche Auszeit auf Firmenkosten nutzen?
Das vorliegende Kompendium versucht den Spagat: Einerseits richtet es sich ans Management, indem es die Notwendigkeit eines psychosozialen Gesundheits-Managements erörtert, andererseits informiert es auf hohem Niveau über psychische und psychosomatische Krankheitsbilder und Therapie-Ansätze. Spannende Praxisbeispiele und ein Anhang mit Arbeitsmaterialien ergänzen die Theorie.
Leider krankt das an sich sehr kompetente Werk an endlos langen Sätzen. Es ist trotzdem empfehlenswert für Betriebsärzte und Gesundheits-Manager, die sich in das Thema einarbeiten wollen.
- Verlag: Huber
- Publikation: 2013
- Anzahl Seiten: 228
In Zusammenarbeit mit Getabstract, Luzern
