Mit einem gesetzlich verankerten Vaterschaftsurlaub soll es auch für Angestellte von kleineren und mittleren Unternehmen möglich sein, nach der Geburt eines Kindes bei der Familie zu sein.
Ein Blick auf die Situation von Firmen in der Schweiz zeigt, dass vor allem grosse Unternehmen ihren Mitarbeitern einen Vaterschaftsurlaub gewähren, der über die gesetzlich vorgeschriebenen ein bis zwei Tage hinaus geht.
«Espresso»-Umfrage bei Grossfirmen: Post macht das Schlusslicht
Eine nicht repräsentative Umfrage des Konsumentenmagazins «Espresso» von Radio SRF 1 bei verschiedenen Firmen und der Bundesverwaltung zeigt, dass viele über das gesetzliche Minimum hinaus einen Vaterschaftsurlaub anbieten.
Eine Ausnahme ist die Post, die ihren Mitarbeitenden nur zwei Tage Urlaub nach der Geburt eines Kindes zugesteht. Allerdings ändert dies mit Inkrafttreten des neuen Gesamtarbeitsvertrags auf 2016. Dann will die Post den Angestellten einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen bieten.
Und damit schliesst sie sich einer Praxis an, wie sie viele grosse Firmen in der Schweiz kennen. So bietet die Grossbank UBS ihren Mitarbeitern zehn Tage Papi-Zeit, ebenso wie die SBB oder auch die Bundesverwaltung.
Beim Bund hiess es auf Anfrage von «Espresso», man biete seinen Angestellten zehn Tage Auszeit. Dazu biete man Müttern und Vätern an, ihr Arbeitspensum nach Ablauf des Urlaubs um 20 Prozent zu senken. Allerdings dürfe das Pensum nicht kleiner als 60 Prozent sein.
Migros grosszügiger als Coop
Bei Coop erhalten frischgebackene Väter bloss fünf Urlaubstage, allerdings bekommen sie dazu noch die Möglichkeit, zehn Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Am grosszügigsten in der «Espresso»-Umfrage ist die Migros: Väter bekommen dort 15 Tage frei und haben dazu noch die Möglichkeit, zehn Tage unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Und auch der Technologiekonzern ABB hat «Espresso» geantwortet: «Bei einer Geburt kann der Vater eine bezahlte Absenz von einem Arbeitstag beziehen und hat zusätzlich Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von fünf Tagen. Bei Mehrlingsgeburten gilt der Anspruch pro Kind.»
Vaterschaftsurlaub in grossen Schweizer Firmen
| Firma | Vaterschafts-Urlaub (bezahlt) | Bemerkung |
|---|---|---|
| Post | 2 Tage | 10 Tage ab 2016 (neuer GAV) |
| ABB | 6 Tage | |
| Coop | 1 Woche | Optional: 2 Wochen unbezahlt zusätzl. |
| UBS | 10 Tage | |
| SBB | 10 Tage | 10 Tage seit 1.1.2015. Vorher 5 Tage. |
| Bundesverwaltung | 10 Tage | 10 Tage seit 1.7.2013. |
| Swisscom | 10 Tage | 10 Tage seit 1.1.2006 |
| Migros | 3 Wochen | Optional: 2 Wochen unbezahlt zusätzl. |
