Das sind die wichtigsten Punkte des neuen Bieler Personalreglements:
- ein neues Lohnsystem mit mehr Abstufungen
- die Ämter werden neu eingeteilt
- höhere Mindestlöhne
- doppelt so lange Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
- keine Löhne unter 4000 Franken
- zusätzlicher Beitrag für Mitarbeiter mit Kindern
- Pensionsalter 65
Das höhere Pensionsalter ist jedoch umstritten. Heute können sich Frauen mit 62 Jahren, Männer mit 63 Jahren pensionieren lassen. Wer will oder finanziell darauf angewiesen ist, kann bis 65 weiterarbeiten. Es gibt auch Stimmen die verlangen, dass der Vaterschaftsurlaub von heute 5 auf 10 oder sogar 20 Tage erhöht wird oder dass das Personal drei zusätzliche Ferientage erhält. Letztere Massnahme würde jedoch die Stadt Biel knapp 1 Million Franken mehr kosten.
Das neue Personalreglement muss noch vom Bieler Stadtrat genehmigt werden.