Das Wichtigste in Kürze
- Travail Suisse möchte Gesamtarbeitsverträge so gestalten, dass eine Förderung von Menschen mit Beeinträchtigungen in allen Branchen möglich wird.
- Arbeitgeber warnen vor zu hohen Integrationskosten insbesondere für kleinere Betriebe.
- Procap weist auf die aktuelle Arbeitsrealität für Menschen mit Beeinträchtigungen hin, die «in den meisten Fällen» alles andere als rosig sei.
Nicht nur einzelne Unternehmen will der Gewerkschaftsdachverband Travail Suisse bei der besseren Arbeitsmarkt-Integration beeinträchtigter Menschen in die Pflicht nehmen, sondern ganze Branchen. Er setzt darum direkt bei den Gesamtarbeitsverträgen an. Diese sollen neu so ausgestaltet sein, dass sie die Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen fördern.
Bildungsmassnahmen
Travail-Suisse-Präsident Adrian Wüthrich: «Wir können uns vorstellen, dass wir über die Gesamtarbeitsverträge Bildungsmassnahmen für die entsprechenden Personen mit Beeinträchtigungen finanzieren.» Auch könnten Ausbildungen für Mitarbeitende finanziert werden, die bei der Integration von beeinträchtigten Menschen in den Betrieb mithelfen.
Regeln in einem Gesamtarbeitsvertrag würden bedeuten, dass sich alle Unternehmen einer Branche an der Integration beteiligen. Wenn nicht aktiv, dann zumindest passiv, indem sie die Bemühungen anderer mitbezahlen.
Arbeitgeber: Kosten ein Hauptproblem
Martin Kaiser vom Arbeitgeberverband begrüsst die Idee der Gewerkschaften grundsätzlich. Ein Hauptroblem gerade für kleinere Betriebe sieht er bei den Kosten der Integration. Erfolg bringe die Initiative darum nur, wenn eine beeinträchtigte Person, die nicht vom ersten Tag an die volle Leistung bringe, auch nicht von Anfang an mit dem branchen- und ortsüblichen Lohn entlöhnt werden müsse.
Sollen in den Gesamtarbeitsverträgen also auch tiefere Einstiegslöhne verankert werden? Über genau solche Fragen müssen sich die Gewerkschaften und die Arbeitgeber nun einigen.
Hunderttausende betroffen
Zwar bekämen Unternehmen mehr Unterstützung von der Invaliden-Versicherung als früher, sagt Andrea Mengis von der Behinderten-Organisation Procap. Die Realität zeige aber, dass es in den meisten Fällen doch nicht gelinge, Menschen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren, dass sie ihre Stellen behalten können.
Direkt betroffen sind in der Schweiz schätzungsweise 280'000 Menschen. Sie können nicht so viel arbeiten, wie sie gerne würden – weil sie seit Geburt, nach einer schweren Krankheit oder nach einem Unfall beeinträchtigt sind.
