Lohnungleichheit – mangelndes Problembewusstsein

Obwohl der Grundsatz «gleicher Lohn für gleiche Arbeit» seit 36 Jahren in der Bundesverfassung verankert ist, verdienen Frauen immer noch weniger als Männer. Viele Unternehmen meinen zwar, sie würden den Anspruch auf Lohngleichheit respektieren. Aber nicht einmal die Hälfte der Unternehmen mit 50 oder mehr Angestellten hat dies systematisch untersucht. In Grossbritannien werden Firmen mit mehr als 250 Angestellten verpflichtet, die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern auf ihrer Webseite zu publizieren.