Das Inserat des Anstosses ist noch immer online. Darin sucht ein Rohstoffunternehmen mit Sitz in Genf einen Kadermitarbeiter, der aber keinen militärischen Verpflichtungen nachkommen sollte. Der Hintergedanken: Das Unternehmen wünscht keine militärbedingten Absenzen. Dies berichtete gestern die «Aargauer Zeitung».
Das ist eine klare Diskriminierung und widerspricht allen Werten unseres Landes.
Jetzt äussert sich Bundesrat Guy Parmelin gegenüber «10vor10» zum Fall. Für den VBS-Chef ist dies inakzeptabel: «Militär- und Zivildienst sind in unserer Verfassung vorgesehen. Das liegt im öffentlichen Interesse. Vertreter der Wirtschaft sollten sich daran erinnern. Das ist eine klare Diskriminierung und widerspricht allen Werten unseres Landes.»
Militärische Erfahrung verliert an Bedeutung
Doch Personalberater werten das Inserat als dem Zeitgeist entsprechend. Markus Schneider, Mitglied der Geschäftsleitung der Agentur PKS in Basel erklärt, militärbedingte Absenzen würden heute von vielen Arbeitgebern als kritisch betrachtet. Auch der militärische Führungsstil werde in der Wirtschaft eher nicht mehr geschätzt.
Dass militärische Erfahrung im Job immer weniger zählt, beobachtet auch Chiara La Regina, Teamleiterin beim Jobvermittler «Job Impuls»: «Früher wurde die militärische Erfahrung im Lebenslauf erwähnt. Heute sieht man das weder auf Bewerbungsunterlagen, noch erwähnt dies jemand im Gespräch. Auch von den Kunden wird dies nicht gefragt.»
Das ist das erste Mal, dass ich von einem solchen Fall erfahre.
Die Armee selbst preist den Militärdienst in Werbevideos als «Schule des Lebens». Parmelin sagt zum Stelleninserat: «Das ist das erste Mal, dass ich von einem solchen Fall erfahre. Vielleicht ist das nur die Spitze des Eisbergs. Ich hoffe es jedoch nicht.»
Das betreffende Rohstoffunternehmen hat sich inzwischen beim VBS entschuldigt und spricht von einem dummen Fehler.
