«Nid glich!» - So sieht Gleichstellung bei SRF 3 aus

Zum 50. Jubiläum des Frauenstimmrechts in der Schweiz widmen wir uns bei SRF 3 intensiv dem Thema Gleichstellung. Ein Blick in die eigenen Ränge ist dabei ein Muss. Fazit: Frauen haben bei SRF 3 viel zu sagen!

SRF 3 ist weiblich geprägt

• Bei SRF 3 sind mehr Frauen als Männer angestellt, im Verhältnis von 52 zu 48 Prozent .
• Im SRF 3-Tagesprogramm sind mehr Moderatorinnen als Moderatoren zu hören, im Verhältnis von 52 zu 48 Prozent.
• In der SRF 3-Programmleitung sitzen mehr Frauen als Männer, im Verhältnis von 56 zu 44 Prozent .
• Wichtige Redaktionen und -Sendungen werden von Frauen geleitet . So die Online-Redaktion, «Info 3», «Input» und «Focus».
• Die grössten Programmprojekte bei SRF 3 werden von Frauen geleitet («Nid glich!», «Gib Pass!», «SRF 3 am Zurich Film Festival», «Carawahnsinn», «SRF 3 Sommer»).
• Auch Redaktionen, die eng mit SRF 3 zusammenarbeiten, werden oft von Frauen geführt. Zum Beispiel die Nachrichtenredaktion, die Wirtschaftsredaktion von Radio SRF, die Abteilung «Hintergrund/Podcast» oder auch Radio SRF 1.

SRF 3 «Nid glich!»: Mein Beitrag zur Gleichstellung

SRF

Zum 50. Juibläum des Frauenstimmrechts in der Schweiz thematisiert SRF 3 die kleinen und grossen Beiträge, die wir alle jeden Tag für die Gleichstellung der Geschlechter leisten. Sei es jener der Chefin, die sich für Lohngleichheit einsetzt ; des Eishockeyclubs, der sich für die Frauenförderung stark macht , oder die Eltern, die gleichberechtigt die Erziehung der Kinder übernehmen . Was ist dein Beitrag? Schreib uns, was du im Alltag für die Gleichstellung machst. Wir sind gespannt!

Das machen wir bereits

• SRF 3 bietet den Mitarbeitenden seit Jahren die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten , auch in Kleinpensen.
• Bei der Dienstplanung nehmen wir wenn immer möglich Rücksicht auf die familiäre Situation.
• Die SRG, und so auch SRF 3, gewährt Müttern bei Geburt eines Kindes 18 Wochen bezahlten Urlaub, Vätern 4 Wochen . Zudem sind bei SRF 3 unbezahlte Urlaube in Zusammenhang mit Elternschaft möglich.
• Im redaktionellen Alltag achten wir bei SRF 3 stark auf den Frauenanteil : Zum Beispiel bei der Auswahl der Gäste und Protagonistinnen für «Input» und «Focus», aber auch bei der Auswahl der SRF 3-Best Talents oder bei Comedians und Musikerinnen, die an einem SRF 3-Event auftreten.
• Bei der Bildauswahl für unsere Website und die Social Media -Kanäle achten wir ebenfalls auf eine ausgewogene Verteilung Mann/Frau.
• Die SRF-Nachrichten und -Info-Gefässe achten sehr darauf, bei Interviews nicht nur Experten, sondern auch Expertinnen zu Wort kommen zu lassen. Das ist Bestandteil der Initiative «Chance 50:50» .
• Bei der Berichterstattung über die Fussball-Nationalmannschaft setzen wir mit Kathrin Lehmann schon seit Jahren auf eine Expertin und nicht auf einen Experten.

Hier können wir trotz Bemühungen noch zulegen

• Bei der gespielten Musik ist der Anteil an Männerstimmen mit 66 Prozent klar höher.
• Bei unseren Best Talents in der Sparte Musik hatten wir 2020 erstmals ein ausgeglichenes Verhältnis Männer/Frauen . Bisher waren die Männerstimmen aber immer in der Mehrheit.
• Auch in den Bereichen Sport und Comedy haben wir immer noch mehr Männer als Frauen am Sender – als Interviewgäste, als Künstler, aber auch als Moderatoren und Kommentatoren.
• Unsere Special-Sendungen am Abend werden mehrheitlich von Männern moderiert .
• Wir haben mehr Online-Produkte, die von männlichen Hosts geprägt sind , als von weiblichen.