Getestet, aber nicht geimpft – und unter Vorwand entlassen

Drei langjährige Angestellte eines Lebensmittelverarbeiters aus dem Kanton Bern erhalten die Kündigung. In der schriftlichen Kündigung ist die Rede von «betriebsnotwendigen Umstrukturierungsmassnahmen». Alle drei bestätigen aber gegenüber «Espresso», man habe ihnen gesagt, dass man sie entlasse, weil sie nicht geimpft seien. In der Firma gilt «3 G». Alle drei sagen, sie hätten kein Problem mit Masken und Tests. Die Firma will sich nicht öffentlich zum Thema äussern. Ein Arbeitsrechtsexperte stuft diese Kündigungen als fragwürdig ein.

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  Getestet, aber nicht geimpft – und unter Vorwand entlassen

  06:01 min

  Drei langjährige Angestellte eines Lebensmittelverarbeiters aus dem Kanton Bern erhalten die Kündigung. In der schriftlichen Kündigung ist die Rede von «betriebsnotwendigen Umstrukturierungsmassnahmen». Alle drei bestätigen aber gegenüber «Espresso», man habe ihnen gesagt, dass man sie entlasse, weil sie nicht geimpft seien. In der Firma gilt «3 G». Alle drei sagen, sie hätten kein Problem mit Masken und Tests. Die Firma will sich nicht öffentlich zum Thema äussern. Ein Arbeitsrechtsexperte stuft diese Kündigungen als fragwürdig ein.

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  Alkohol-Werbung: Coop sieht sich nicht in der Verantwortung

  04:44 min

  Coop verschickt regelmässig Alkohol-Werbung in Form von Push-Nachrichten direkt aufs Smartphone seiner Kundschaft. Empfänger ist auch ein «Espresso»-Hörer, der selbst einen problematischen Umgang mit Alkohol hatte. Er stört sich an der Art und Weise, wie Coop diese Werbung scheinbar wahllos versendet. Der Hörer bemängelt, dass man als Kunde nicht entscheiden kann, ob man Werbung für Bier und Wein tatsächlich empfangen möchte. Suchtfachleute sehen darin ein Problem. Coop sagt jedoch, man nehme die Verantwortung wahr.

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