Lob im Job: kleiner Aufwand, grosse Wirkung

Viele Angestellte beklagen sich darüber, dass sie am Arbeitsplatz zu wenig Anerkennung und Lob erhalten. Das führt nicht nur zu schlechter Laune. Mögliche weitere Folgen sind Krankheit, häufigere Abwesenheiten oder die Kündigung.Obwohl ein Lob für Chefs wenig Aufwand bedeutet, harzt es damit in vielen Unternehmen. Vorgesetzte seien sich der Bedeutung von Anerkennung und Lob schlicht zu wenig bewusst, sagt Simone Grebner, Expertin für Arbeit und Gesundheit an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Manche Chefs hätten auch Angst, Lob könne den Mitarbeitern in den Kopf steigen oder bei Kollegen Neid auslösen.Simone Grebner empfiehlt Vorgesetzten jedoch, Angestellte im Alltag zu loben, wenn immer es einen Grund dafür gebe. Und Angestellten rät sie, nach einem Feedback zu fragen, falls dieses ausbleibt.