Rechtsfrage: Weniger Arbeit - weniger Lohn?
Der Chef eines Verkaufsgeschäftes hat zu wenig Arbeit für eine seiner Teilzeit-Angestellten. Dieser fehlen Ende Monat einige Stunden ihrer Soll-Arbeitszeit. Darf der Arbeitgeber nun den Lohn kürzen? Nein, sagt DRS-Rechtsexpertin Doris Slongo.
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