Es ist ein altes Anliegen der Stadt Zürich, dass es ein neues Lohnsystem braucht. Nun liegen die Vorschläge des Stadtrats auf dem Tisch und sie umfassen eine ganze Reihe von Änderungen:
- Der Mindestlohn für alle städtischen Angestellten soll neu bei monatlich 4100 Franken brutto liegen, anstatt wie bisher bei 3655 Franken.
- Die anrechenbare Berufserfahrung soll von 15 auf 25 Jahre erhöht werden.
- Die Lohnentwicklung soll nicht mehr direkt ans Jahresendgespräch gekoppelt sein.
- Wie bisher soll der Lohn auf Basis von Funktion, Erfahrung und Leistung zusammengesetzt sein.
Die neue Regelung biete dem städtischen Personal im Vergleich zur aktuellen Regelung eine individuellere und «gerechtere» Entlöhnung, sagt der zuständige Stadtrat und Finanzvorstand Daniel Leupi (Grüne). So erhielten neu etwa Mitarbeitende mit viel Erfahrung zusätzliche Perspektiven in der Lohnentwicklung. Und die Mitarbeitenden mit den tiefsten Löhnen sollen dank einem höheren Mindestlohn besser mit den teuren Lebenshaltungskosten Schritt halten können.
Mehrkosten von sechs Millionen Franken
Am Grundkonzept des städtischen Lohnsystems wird jedoch festgehalten. Konkret besteht ein Salär auch künftig aus den drei Komponenten Funktion, Erfahrung und Leistung. Dieses System stelle die Lohngerechtigkeit sicher und damit auch dem Anspruch nach «gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit».
Die Vorschläge für das überarbeitete Lohnsystem der Stadt Zürich müssen noch vom Zürcher Stadtparlament gutgeheissen werden. Der Stadtrat rechnet damit, dass in den ersten vier Jahren nach der Einführung zusätzlich sechs Millionen Franken benötigt werden, um die individuellen Lohnanpassungen zu finanzieren.
