Weiterbildung: Wer bezahlt?

Sprachkurse, Workshops zur Persönlichkeits-Entwicklung, Führungs-Seminare - in der Schweiz geniesst die Weiterbildung einen hohen Stellenwert. Allerdings sind die Kurskosten oft hoch.Die Arbeitgeber übernehmen im Durchschnitt rund die Hälfte der Kosten für Weiterbildungen. Die andere Hälfte berappen die Arbeitnehmer selbst. Allerdings unterstützen die Firmen höher qualifizierte Mitarbeiter und Kader stärker als Angestellte in tieferen Chargen. Auch bezahlen die Firmen Männern mehr Beiträge an die Weiterbildung als Frauen.Die Gewerkschaften fordern deshalb ein gesetzlich garantiertes Recht auf Weiterbildung für alle. Der Arbeitgeberverband winkt ab. Ein Obligatorium hätte nicht den gewünschten Effekt und würde keine Verbesserung bringen.