Gefährliche Arbeitsplätze für Schwangere?

In vielen Betrieben ist die sogenannte 'Mutterschutzverordnung' nicht bekannt. Sie verlangt von den Arbeitgebern, in ihrem Betrieb eine Risikoanalyse vorzunehmen. Diese Analyse wird von einem Arbeitsmediziner durchgeführt. Stellt dieser fest, dass gewisse Arbeitsplätze für eine schwangere Frau ein Risiko darstellen, muss der Arbeitgeber der Frau eine Alternative anbieten. Kann er das nicht tun, so muss er ihr bis zur Geburt 80 Prozent ihres Lohns bezahlen, ohne dass die Frau arbeitet. Weil viele kleine Betriebe Mühe haben, den Frauen eine Alternative anzubieten, drängen sie die Frauen dazu, sich vom Arzt krank schreiben zu lassen.