Karin Aebischer hat gekündigt, weil sie ihren Dialekt nicht anpassen wollte. Sie war neu als Moderatorin bei TeleBärn angestellt worden – ausdrücklich auch mit ihrem Sensler Dialekt.
Doch von den Zuschauerinnen und Zuschauern hagelte es Kritik und Hass gegen ihren Dialekt. Anstatt sich hinter sie zu stellen, empfahl der TeleBärn-Chefredaktor Aebischer, doch auf Berndeutsch zu moderieren. Sie kündigte.
Dialekt-Diskriminierung gibt es auch in der Schweiz
Das war 2018. Der heutige TeleBärn-Chefredaktor Markus von Känel sagt auf Anfrage, man habe damals nicht mit so vielen und so negativen Reaktionen auf Aebischers Dialekt gerechnet. Heute würde man sich offensiver hinter die Moderatorin stellen.
Der Fall Karin Aebischer zeigt, dass es in der Deutschschweiz Diskriminierung aufgrund des Dialekts gibt. Und zwar nicht nur in Einzelfällen. Wie gross allerdings das Problem ist, weiss niemand. Es gibt keine Untersuchungen dazu.
In Deutschland viel schlimmer
Adrian Leemann, Dialektforscher an der Universität Bern, forscht zur Beliebtheit von Dialekten und zu Dialekt-Vorurteilen. Harte Dialektdiskriminierung sei wohl relativ selten in der Deutschschweiz, sagt er.
Adrian Leemann
Sprachwissenschaftler
Im Gegensatz zu Deutschland, wo man gemäss Studien bis zu 20 Prozent weniger verdiene, wenn man einen Dialekt rede und kein geschliffenes Hochdeutsch. Das habe aber andere Gründe als in der Schweiz: In Deutschland sei Dialekt als Sprache der Hinterwäldler und der schlecht Ausgebildeten markiert.
Angestammte Dialekte bevorzugt
In der Schweiz gebe es zwei Hauptgründe für Benachteiligung aufgrund des Dialekts, erklärt Adrian Leemann. Einerseits wolle man in Positionen, welche in der regionalen oder lokalen Öffentlichkeit stehen, grundsätzlich Menschen mit einem angestammten Dialekt. Das schaffe Nähe, man könne sich besser damit identifizieren.
«Fremde» Dialekte seien daher in bestimmten Kontexten nicht willkommen, eben zum Beispiel eine senslerdeutsche Moderatorin für Teile des TeleBärn-Publikums.
Kein Thurgauerdeutsch im Callcenter
Andererseits haben es Menschen mit bestimmten Dialekten in der Deutschschweiz allgemein schwererer als andere. Adrian Leemann erzählt die Geschichte von einer Thurgauerin, welche sich für eine Stelle in einem Callcenter beworben hatte.
Sie kam bis in die letzte Runde des Bewerbungsverfahrens, schied dann aber wegen ihres Dialekts aus. Offenbar wollte man sie mit ihrem Thurgauer Dialekt nicht auf Anruferinnen und Anrufer aus der gesamten Deutschschweiz «loslassen».
Vorurteile eingestehen und ausblenden
Das habe wohl daran gelegen, dass Thurgauer Dialekt in der Deutschschweiz unbeliebt sei, erklärt Adrian Leemann.
Und das wiederum hat nichts mit dem Dialekt an sich zu tun, sondern mit den Vorurteilen, welche von Regionen auf die dort ansässigen Dialekte übertragen werden.
Gerade die Personalabteilungen von Firmen müssten sich bewusstwerden, dass Vorurteile gegenüber Dialekten vorhanden seien, fordert Adrian Leemann. Wenn der Dialekt im Bewerbungsgespräch von den Interviewerinnen und Interviewern aktiv ausgeblendet werde, dann werde die Person objektiver beurteilt.
