In Schweden experimentieren einige Betriebe mit dem 6-Stunden-Tag: Etwa ein Werk des Autoherstellers Toyota und ein Altenheim in Göteborg. In den USA hat eine Stand Up Paddle-Firma gar den 5-Stunden-Tag eingeführt. Hier erfährst du mehr darüber.
Gewerkschaft und Arbeitgeberverband sind skeptisch, wenn auch aus anderen Gründen
Adrian Wüthrich ist Präsident der Gewerkschaft Travail.Suisse und findet es eine interessante Vorstellung, nur sechs Stunden am Tag zu arbeiten, sagt er am Telefon.
Wir stellen uns vor, dass diese 6 Stunden viel anstrengender wären, weil man dann gleich viel in kürzerer Zeit leisten muss.
Er sagt aber auch: «Wir stellen uns vor, dass diese 6 Stunden viel anstrengender wären, weil man dann gleich viel in kürzerer Zeit leisten muss.»
Der Arbeitgeberverband sieht kein Bedürfnis nach kürzeren Arbeitszeiten, sagt Kommunikationschef Fredy Greuter: «Wir kennen keine Anzeichen zu einem Trend Richtung 6-Stunden-Tag.»
Tatsächlich sind in den letzten Jahren Initiativen, die mit neuen Arbeitsmodellen experimentieren wollten, abgelehnt worden: 2016 haben wir die Initiative für ein bedingungsloses Grundeinkommen abgelehnt, 2012 die Initiative für sechs Wochen Ferien für alle und 2002 die Initiative für kürzere Arbeitszeiten respektive für eine 36-Stunden-Woche.
Lieber chrampfen als chillen
Arbeiten wir einfach zu gerne in der Schweiz? Vereinfacht könne man sagen, dass die Menschen in der Schweiz mit der Arbeit stark verbunden seien und die Arbeit einen grossen Teil des Lebensinhalts ausmache, sagt Fredy Greuter vom Arbeitgeberverband.
Vielleicht kann man sogar sagen, dass uns Arbeit glücklich macht.
Ausserdem stifte Arbeit Identität, fügt Greuter an und meint: «Vielleicht kann man sogar sagen, dass uns Arbeit glücklich macht.»
Neben den Pausen geht auch das Zwischenmenschliche verloren
Es brauche für eine Arbeitsbeziehung nicht nur Knowhow, sondern in vielen Betrieben auch Vertrauen, sagt Adrian Wüthrich von der Gewerkschaft Travail.Suisse. «Alles, was auf der Beziehungsebene wichtig ist, muss sich entwickeln, weil man oft kein Einzelkämpfer ist, sondern in einem Team arbeitet. Die Gefahr ist, dass solche Dinge wegfallen.»
Alles, was auf der Beziehungsebene wichtig ist, muss sich entwickeln, weil man oft kein Einzelkämpfer ist, sondern in einem Team arbeitet.
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Trotz Digitalisierung fehlen Leute, die anpacken
Als Argument für kürzere Arbeitszeiten wird gerne auch die Digitalisierung genannt: Wenn Computer immer mehr von unserer Arbeit wegnehmen, teilen wir uns mit kürzeren Arbeitszeiten das auf, was übrig bleibt.
Hier widerspricht Fredy Greuter vom Arbeitgeberverband und argumentiert mit der Überalterung der Gesellschaft. Der Arbeitgeberverband geht davon aus, dass in den nächsten Jahren jährlich etwa 50’000 Leute aus dem Erwerbsleben ausscheiden und nicht durch Junge ersetzt werden.
Es wäre es nicht logisch, mit einem 6-Stunden-Modell zu kommen, wenn ohnehin die Wahrscheinlichkeit gross ist, dass wir die Arbeit nicht mehr auf gleich viel Köpfe verteilen können
«Das bedeutet konkret, dass Arbeit auf weniger Leute verteilt werden muss. Da wäre es nicht logisch, mit einem 6-Stunden-Modell zu kommen, wenn ohnehin die Wahrscheinlichkeit gross ist, dass wir die Arbeit nicht mehr auf gleich viel Köpfe verteilen können», sagt Greuter.
Lieber in Teilzeitarbeit investieren
Die Gewerkschaft Travail.Suisse sieht einen Bedarf an kürzeren Arbeitszeiten, aber in Form von Teilzeitarbeit.
Gehe es um Teilzeitarbeit, seien die Vorbehalte gross, vor allem wenn es um Männer, um Väter gehe, sagt Adrian Wüthrich:
«Dass man die Arbeit nicht aufteilen kann, dass die Präsenz sehr wichtig ist von Montag bis Freitag, dass man entsprechend für Überstunden bereit sein muss, dass der Koordinationsaufwand gross ist und damit die Kosten. Diese Hürden bereiten den Arbeitgebern in der Schweiz Kopfzerbrechen.»
