Faire Bewerbungsverfahren dank anonymisierter Vor-Selektion
Die Zürcher Justizdirektion testet seit bald zwei Jahren einen anonymisierten Bewerbungsprozess: Am Anfang hat die Personalabteilung keinerlei persönliche Angaben wie Geschlecht, Alter oder Herkunft über die Bewerberinnen und Bewerber. Dies soll die Chancengleichheit sicherstellen.
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