Bei einem vollen Pensum beträgt die Prämie 400 Franken. Zudem erhalten alle Angestellten einen Gutschein im Wert von 200 Franken für das Personalrestaurant. Für einzelne Angestellte gibt es im Jahr 2013 eine Lohnerhöhung. Auf eine generelle Lohnerhöhung verzichtet das Luzerner Kantonsspital jedoch wegen der negativen Jahresteuerung in der Schweiz.
Attraktiv bleiben
«Mit den Lohnanpassungen und den Prämien wollen wir ein attraktiver Arbeitgeber bleiben», begründet Spitaldirektor Benno Fuchs diesen Schritt. Der Kampf um die Arbeitskräfte unter den Spitälern werde sich nämlich in nächster Zeit verschärfen, so Fuchs weiter. Zudem will das Spital unter anderem den Pikettdienst besser entschädigen und wandelt vier gesetzlich nicht vorgeschriebene Feiertage in Ferientage um.
Höhere Löhne erhofft
Für die Personalkommission des Kantonsspitals sind diese Anpassungen ein Schritt in die richtige Richtung. «Gerade bei den Lohnerhöhungen haben wir uns allerdings etwas mehr erhofft», sagt die Präsidentin der Personalkommission, Marianne Villiger, gegenüber dem Regionaljournal Zentralschweiz.
