«Training am Arbeitsplatz» (TAP) stelle einen Richtungswechsel in der bisherigen Praxis der Arbeitsintegration dar. In bestehenden Programmen würden Arbeitslose auf eine unbekannte Stelle hin trainieren. Sei diese gefunden, ende die Begleitung durch die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV).
30 Fälle im ersten Jahr
Mit dem neuen Programm hingegen könne der Job-Coach bei Schwierigkeiten vermitteln und falls nötig eine Weiterbildung sicherstellen, heisst es in der Mitteilung der kantonalen Dienststelle Wirtschaft und Arbeit. Dank einer Unterstützung von betroffenen Personen und Unternehmen durch einen Coach erfolge die Integration in den Arbeitsmarkt rascher und nachhaltiger.
So soll verhindert werden, dass ein Arbeitnehmer seine Stelle wieder verliere, weil er etwa ein Computer-Programm oder eine bestimmte Arbeitstechnik nicht beherrsche. Das TAP-Programm richtet sich an Personen mit fehlender Ausbildung, in schwierig vermittelbarem Alter oder mit Migrationshintergrund.
Voraussetzung für die Aufnahme ins Programm ist ein unbefristeter Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Weiterbildungen nach Job-Antritt werden von den RAVs bezahlt. Betreut werden Betroffene von Coaches des Schweizerischen Arbeiterhilfswerks SAH. Der Kanton geht im ersten Jahr von rund 30 Fällen aus.
