Und der Gewinner ist – meistens der Mann. Zu diesem Schluss kommt, wer die Universitätsprofessuren anschaut. Die Juristin und Feministin Zita Küng sagt dazu: «Ich nenne das jeweils flapsig die patriarchale Schwerkraft. Wenn man nichts aktiv unternimmt, kommen die Männer eben wieder zum Zug. Man kann nicht darauf warten, dass es irgendwann keine Männer mehr hat.»
Ich nenne das jeweils flapsig die patriarchale Schwerkraft.
Auch die Universität St. Gallen (HSG) will den Frauenanteil bei Professuren erhöhen. Doch sie hat sich kürzlich bei einer Rechtsprofessur für einen Mann entschieden. Küng, im Vorstand des Verbands Juristinnen Schweiz, drängte wegen dieser Berufung auf eine Verbandsklage gegen die Universität St. Gallen. Denn sie glaubt, dass der Mann den Job bekommen hat, nicht weil er besser war. Doch der Vorstand lehnte ab.
Küng: Chance verpasst
Das führte zu einem internen Eklat. Neben Küng traten ein weiteres Vorstandsmitglied sowie die Präsidentin zurück. «Es wäre die erste Verbandsklage in einem universitären Berufungsfall gewesen», bedauert Küng. Die Chance sei verpasst, die Universität zur Transparenz zu zwingen.
Anwältin Susanne Hirschberg hatte sich im Vorstand gegen eine Verbandsklage ausgesprochen. Ein solches Verfahren sei auch immer ein Risiko. Bei einer Niederlage hätte diese der Frauenförderung nicht geholfen, sondern geschadet: «Das Risiko war uns zu gross. Es gab Expertinnen, die sagten, die Ausschreibung an sich sei unter Umständen gar nicht so angreifenswürdig gewesen.»
Bei einer Niederlage hätte diese der Frauenförderung nicht geholfen, sondern geschadet.
Hirschberg befürchtet, dass die öffentliche Auseinandersetzung über den negativen Entscheid der Verbandsklage den Verband schwächt. Dass allgemein die Stimmen laut würden, Frauen stritten nur und täten nichts. Aber das sei definitiv nicht der Fall, betont Hirschberg. Der negative Entscheid sei kein Präjudiz für mögliche andere Fälle.
Uni St. Gallen: Der Mann war objektiv besser
Die Universität St. Gallen rechnete fest mit einer Verbandsklage, wie Benjamin Schindler als Vorsteher der Rechtswissenschaftlichen Abteilung erklärt: «Zuerst war ich froh, dass keine Klage eingegangen ist. Als die Sache in den Medien nochmals aufkochte, wäre mir fast lieber gewesen, das korrekte Vorgehen vor Gericht beweisen zu können.»
Schindler ist überzeugt, dass der gewählte Professor aufgrund objektiver Kriterien besser gewesen ist als die Frauen, die sich ebenfalls beworben haben.
In Studien belegt: unbewusste Mechanismen
Die Rechtsprofessorin und Rektorin der Universität Freiburg, Astrid Epiney, möchte sich zum Fall nicht äussern, sagt aber: «Es gibt Studien, die belastbar belegen, dass gewisse Voreingenommenheiten bei Bewerbungen spielen. Dass also Evaluierende die Dossiers von Frauen und Männern teilweise unterschiedlich beurteilen, ohne dass das unbedingt bewusst wird.»
Studien belegen gewisse Voreingenommenheiten bei Bewerbungen.
Der Dachverband der Schweizer Hochschulen swissuniversities arbeitet an Empfehlungen, wie bei Berufungen Frauen nicht benachteiligt werden. Epiney sitzt im Vorstand. Die Universität St. Gallen habe bereits Strategien gegen solche Benachteiligungen und für die Frauenförderung, versichert die zuständige Direktorin Monika Kurath auf Anfrage.
Die Universität St. Gallen hat bereits Strategien gegen solche Benachteiligungen und für die Frauenförderung
Doch die Zahlen zeigen, dass noch viel gemacht werden muss. Auf die Frage im Parlament, ob der Bundesrat im Fall St. Gallen interveniere, sagte Bildungsminister Guy Parmelin: «Der Bundesrat ist überzeugt, dass der Frauenanteil bei Professuren erhöht werden muss.»
