Gläserne Decke an Unis - Professorinnen sprechen über ihren schwierigen Weg nach oben

Frauen sind an Spitzenpositionen in Schweizer Universitäten selten. Sie berichten von Ungleichbehandlung und Misstrauen.

«Ich hatte ein Forschungsgebiet, für das ich relativ viel Laborplatz gebraucht habe», berichtet Physikprofessorin Ursula Keller. «Und das ist plötzlich zum Thema geworden. Grund war das Ego meiner männlichen Kollegen. Sie dachten: Die kann doch nicht mehr Platz haben als wir.»

Ursula Keller erforscht seit 30 Jahren Lasertechnik an der ETH in Zürich. Sie sagt, dass sie es als Frau immer schwerer gehabt habe. Ursula Keller ist eine von zahlreichen Professorinnen, mit denen SRF gesprochen hat. Nicht alle wollten sich vor der Kamera äussern, vor allem nicht Professorinnen am Anfang ihrer Karriere.

Ardemis Boghossian hingegen findet, Missstände müssten ausgesprochen werden. Die Assistenzprofessorin für Nanobiotechnologie an der EPFL in Lausanne hat immer wieder erlebt, dass sie und Kolleginnen anders behandelt worden seien als Männer.

«Ich muss mehr leisten, um dasselbe zu erreichen», sagt sie. So müssten Frauen mehr zu einer Arbeit beitragen – und dies auch mehr beweisen –, um ihren Namen auf ein entsprechendes Paper setzen zu dürfen.

Wissenschaftliche Papers sind die «Währung», die über den Aufstieg in einer akademischen Karriere bestimmen.

Der lange Weg zur Professorin

Bis ein Mann oder eine Frau eine ordentliche Professur erlangt, ist er oder sie in der Regel älter als 40 Jahre. Die Voraussetzungen sind umfangreich. Dazu gehören ein abgeschlossenes Studium, ein ausgezeichnetes Doktorat, das Verfassen einer Habilitation, lange Auslandsaufenthalte und möglichst viele Veröffentlichungen in einschlägigen Wissenschaftspublikationen.

Der Verband der Schweizer Hochschulen bestätigt, dass in den Professuren Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern bestehen: «Dies zeigt sich darin, dass akademische Karrieren talentierter Forscherinnen oftmals stagnieren oder vorzeitig beendet werden.»

Der Verband kommt zu diesem Befund, obwohl er hervorhebt, dass alle Universitäten Massnahmen ergriffen hätten, um die Chancengleichheit zu erhöhen. Grundsätzliche Veränderungen seien nötig.

Stellungnahme Swissuniversities

«Die bisherigen Bewertungskriterien für eine akademische Karriere können die Chancengleichheit, Diversität und Inklusion behindern. Um Gleichstellung, Diversität und Inklusion an den Hochschulen zu erreichen, muss insbesondere die Bewertung und Förderung von akademischen Karrieren und Führungskarrieren überdacht werden. Dies wird unter der Initiative ‘Reforming Research Assessment’ angegangen. Die Empfehlungen und Good Practices der Kammer universitäre Hochschulen für die Besetzung von Professuren zeigen beispielhaft auf, wie Berufungsverfahren auszugestalten sind, damit Transparenz und Chancengleichheit, Diversität und Inklusion gewährleistet sind. Ebenso ist ein systemischer Wandel notwendig, um eine Kultur der Inklusion gewährleisten zu können, wie u.a. die Vereinbarkeit von Care-Arbeit und Laufbahn zu erreichen oder nicht-lineare Karrierewege zu ermöglichen.»

Beim Schweizerischen Nationalfonds hat man Projekte und Finanzierungen aufgelegt, die sich spezifisch an Professorinnen richten. Dies sei nötig, denn Studien zeigten, dass Frauen weniger Zeit für ihre Forschung hätten als Männer, sagt die Gleichstellungsbeauftragte Jasmine Lorenzini: «Sie müssen etwas mehr unterrichten, haben etwas mehr Studenten zu betreuen, haben etwas weniger Zeit für ihre Veröffentlichungen. So kommen sie langsamer vorwärts in ihren akademischen Karrieren.»

Mir wurde gesagt: Diese Chance kriegen Sie nie mehr.

Astrid Epiney Rektorin Universität Freiburg

Astrid Epiney ist nur eine von zwei Rektorinnen einer Schweizer Universität. Sie leitet die Universität Freiburg seit acht Jahren. Sie sagt, sie habe Glück gehabt als Frau und sei stets ermuntert worden, weitere Schritte zu gehen.

Dass die Wissenschaft vor allem für Mütter ein steiniges Terrain ist, hat aber auch sie zu spüren bekommen. In den Anfangsjahren ihrer Professur habe sie zweimal Gastprofessuren in Kanada abgelehnt, weil sie kleine Kinder hatte. «Mir wurde dann relativ nonchalant gesagt: Diese Chance kriegen Sie nie mehr. Das ist jetzt ganz schlimm für Ihre Karriere.»

Teilzeitarbeit wird bestraft.

Anna Elsner Assistenzprofessorin Universität St. Gallen

Anna Elsner, mehrfach ausgezeichnete Assistenzprofessorin für französische Literatur und Kultur an der Universität St. Gallen, sieht eine gläserne Decke für Frauen sowohl vor als auch nach Erreichen der Professur. Wie der Verband Swissuniversities fordert sie «Mut zu weniger geradlinigen Lebensläufen».

Es brauche etwa «eine ganz andere Valorisierung von Teilzeitarbeit. Momentan wird diese schlussendlich bestraft, auch wenn sie eine gute und nicht-qualitätsmindernde Lösung einer von Zeitarmut gebeutelten Gesellschaft ist».

ETH-Physikerin Ursula Keller ist es aber auch ein Anliegen, ihren Beruf nicht schlechtzureden. Sie sagt: «Eine Professur ist ein Traumjob, ein absoluter Traumjob.»