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Legende: Neuer GAV für Swisscom-Angestellte. Keystone
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Neuer Gesamtarbeitsvertrag Mehr Elternurlaub für Swisscom-Angestellte

  • Die Swisscom hat sich mit ihren Sozialpartnern auf einen neuen Gesamtarbeitsvertrag geeinigt.
  • Neu wird das Recht auf Nichterreichbarkeit während der Freizeit laut Swisscom im GAV verankert.
  • Zudem wird der Mutterschaftsurlaub von 17 auf 18 Wochen erhöht.
  • Frisch gebackene Väter können nach der Geburt eines Kindes drei Wochen zu Hause bleiben. Das ist eine Woche länger als bisher. Im ersten Lebensjahr des Neugeborenen haben Väter zudem Anrecht auf einen Monat unbezahlten Urlaub.

Die Swisscom hat sich mit der Gewerkschaft Syndicom und dem Personalverband Transfair zusätzlich auf mehr Weiterbildung für die Beschäftigten geeinigt. Angesichts der Veränderungen durch die Digitalisierung haben die Swisscom-Mitarbeiter neu Anspruch auf 5 Weiterbildungstage pro Jahr.

Drei Jahre gültig

Im bisherigen GAV habe es keinen solchen festen Anspruch gegeben, auch wenn die Swisscom die Weiterbildung ihrer Angestellten stets unterstützt habe, sagt Sprecherin Annina Merk auf Anfrage. Zudem werde der Ferienanspruch gestaffelt nach Alter ab dem 35. Lebensjahr erhöht. Der Gesamtferienanspruch von bis zu 30 Tagen bleibe allerdings erhalten.

Der neue GAV tritt ab 1. Juli in Kraft und gilt für weitere drei Jahre mit der Möglichkeit um Verlängerung von einem Jahr. Rund 14'600 Swisscom-Mitarbeitende und rund 900 Lernende seien dem GAV unterstellt, so Merk. Die Tochtergesellschaft Cablex habe einen eigenen GAV.

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5 Kommentare

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  • Kommentar von M. Roe  (M. Roe)
    Ich finde das gut. Es muss nämlich nicht immer der Staat sein, der Familien finanziert. Oder ist es am Ende bei Swisscom trotzdem der Staat?
  • Kommentar von Doris Loegel  (Doris Loegel)
    Die Swisscom war schon bisher ein grosszügiger Arbeitgeber, welchem das Wohl der Mitarbeitenden und der Teamzusammenhalt wichtig war. Mit dieser Neuerungen im GAV übernimmt die wiederum Vorbildcharakter, den sich andere Arbeitgeber gerne als Beispiel nehmen dürfen. Letztlich profitiert auch der Arbeitgeber von zufriedenen Arbeitnehmenden. Sie werden auch weniger krank, und der Leistungspegel erhöht sich automatisch, ohne Stress.
  • Kommentar von M. Kaiser  (Klarsicht)
    Die können es sich leisten .