Die Aktionäre der Credit Suisse können an der heutigen Generalversammlung unter anderem über die Boni für das letzte Jahr abstimmen. Schliesslich wissen sie jetzt, wie gross der Konzerngewinn ausgefallen ist, aus dem die Boni bezahlt werden. Andere Konzerne, etwa Nestlé, haben ein anderes Prozedere gewählt: Die Nestlé-Aktionäre mussten letzte Woche bereits die Boni für das kommende Jahr absegnen.
«Blankoscheck» macht keinen Sinn
Dominique Biedermann von der Anlagestiftung Ethos passt das ganz und gar nicht. Seiner Ansicht nach macht es keinerlei Sinn, vorgängig über künftige Boni abzustimmen. «Das ist ein Blankoscheck», kritisiert er. Denn schliesslich wisse heute noch niemand, wie der Geschäftserfolg im nächsten Jahr ausfallen werde. Entsprechend könnten die Aktionäre nicht bereits jetzt über die Boni für nächstes Jahr entscheiden.
Von einem solchen Blankoscheck hält auch Claudio Kuster nichts: Er war damals Mitinitiant der so genannten Abzocker-Initiative. Sie schreibt den Konzernen vor, dass sie neu ihre Topsaläre und Bonustöpfe von den Aktionären genehmigen lassen müssen. Ob vorgängig oder nachträglich, liess das auch Minder-Initiative genannte Volksbegehren aber offen, wie Kuster einräumen muss: Man habe dies nicht wortwörtlich in die Verfassung genommen. «Da müssen wir vielleicht auch selbstkritisch sein.»
Wie lange Konzerne noch Blankoschecks für künftige Managerboni von ihren Aktionären einholen können, wird im Übrigen in der Politik im Rahmen der Aktienrechtsreform bereits wieder diskutiert.
Ziel waren nicht unbedingt tiefere Toplöhne
Wer gehofft hatte, die Initiative würde die Abzockerei künftig verhindern, indem die Topsaläre sinken würden, sieht sich wohl getäuscht. «Das war auch nicht unbedingt das Ziel», so Mitinitiant Kuster. Vielmehr sei es darum gegangen, dass der Aktionär, beispielsweise im Fall von schlechtem Geschäftsgang, «die Notleine reissen kann».
Das begrüsst auch Pensionskassen-Berater Biedermann: Schliesslich habe der Druck der Aktionärs-Generalversammlungen mehr Transparenz gebracht «und auch eine vernünftigere Struktur» der Vergütungen. Die Unternehmen müssen den Aktionären jetzt also die Struktur ihrer Lohnsysteme und Bonuszahlungen besser erklären.
Das ist zweifellos ein Schritt in die richtige Richtung. Allerdings sind die Vergütungssysteme in vielen Unternehmen noch immer derart kompliziert, dass sie nur Experten wirklich durchschauen können.
