In den Schweizer Operationssälen herrscht Personalknappheit. Das zeigt eine neue Umfrage des Spitalverbandes. Fast die Hälfte der befragten Spitäler gaben an, sie hätten Probleme Fachkräfte im Operationsbereich zu finden. Ein Fünftel der Spitäler sprach gar von akuten Schwierigkeiten.
Die Gesundheitsbranche weiss seit längerem, dass sich ein Mangel an Fachpersonal abzeichnet. Deshalb hat sie Ausbildungslehrgänge neu gestaltet und wirbt um Berufseinsteigerinnen. Von 2013 auf 2014 wurden die Abschlüsse für Operationstechniker zwar gesteigert, wie Oda Santé mitteilt. Die Dachorganisation vertritt die Interessen der Gesundheitsbranche in Bildungsfragen für Gesundheitsberufe. Die Zunahme betrug jedoch nur 16 Prozent. Die Überalterung der Gesellschaft ruft nach noch mehr medizinischem Personal.
Krieg um Talente
Zwischen den Spitälern und auch unter den verschiedenen Berufsgruppen herrsche ein «Ein Krieg um Talente», sagt Bernhard Wegmüller, Direktor vom Spitalverband H plus. «Wir haben heute weniger Junge, aber mehr Arbeitsstellen, die besetzt werden müssen, und da steht man auch in einem Konkurrenzkampf mit den anderen Branchen.»
Auch Oda Santé will Quereinsteiger für den Operationssaal gewinnen, wie Geschäftsführer Urs Sieber erklärt. Sie suchten «Leute, die einen Lehrabschluss haben und dann anschliessend die höhere Fachschule für Operationstechnik machen.» Operationstechniker helfen beim Planen und Organisieren einer Operation. Während der Operation müssen sie der Ärztin die erforderlichen Instrumente zur richtigen Zeit reichen.
Mit Karriere und neuen Berufen locken
Auch neue Berufe sollen die Arbeit in Operationssälen attraktiver machen. Ein Beispiel sind die Medizinprodukte-Technologen, die chirurgische Instrumente sterilisieren und gebrauchtes Einwegmaterial entsorgen.
Die Möglichkeit, Karriere zu machen, sei sehr wichtig, sagt H-Plus-Direktor Wegmüller. Auf der anderen Seite brauche es auch gute Arbeitsbedingungen. Viele Frauen arbeiten in den Gesundheitsberufen. Daher sei es wichtig, dass sie Beruf und Familie kombinieren könnten. «Wir müssen dafür sorgen, dass es gute Kinderbetreuungsmöglichkeiten gibt – gute Teilzeitangebote, damit die Frauen letztlich auch im Beruf bleiben.»
Ohne Ausländer geht es nicht
Trotz all diesen Anstrengungen: Die Erhebung von H plus und Oda Santé kommt zum Schluss, dass es nicht ohne Ausländer geht. Selbst wenn das Bildungspotential voll ausgeschöpft werden könnte, blieben in diesem Jahr 100 Stellen unbesetzt.
