Heidi Joss ist Geschäftsführerin des Verbandes Avenir 50+, welcher sich für die Anliegen der älteren Arbeitnehmenden einsetzt. Ihr Fazit zu diesen hochdekorierten Konferenzen: «Fünf Konferenzen und fünfmal Leerlauf. Bis heute wurden nie konkrete Vorschläge gemacht, die man umsetzen will.»
Nicht viel euphorischer tönt auch das Fazit von Vania Alleva von der Gewerkschaft Unia: «Wir sind heute froh, dass nochmals bestätigt worden ist, dass es Lösungen braucht. Wir haben noch keine Lösungen. Es wurden kleine Schritte gemacht, aber das Problem besteht nach wie vor. Es gibt einen grossen Handlungsbedarf.»
Kaum Konsens zwischen Sozialpartnern
Die kleinen Schritte sind: Die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren RAV sollen ältere Arbeitnehmer stärker unterstützen, zudem sollen sie auch Aus- und Weiterbildungskurse erhalten. Aber schon bei einer Überbrückungsrente gibt es keinen Konsens mehr zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften.
Die Idee stammt von der Schweizerischen Konferenz für Sozialhilfe Skos und sieht vor, dass ältere Arbeiter nicht ausgesteuert und in die Sozialhilfe abgeschoben werden, sondern vom Bund eine Überbrückungsrente bis zur regulären Pension erhalten. Neben dem Skos-Vorschlag fordert Joss auch ein Altersdiskriminierungsgesetz, welches ältere Leute im Berufsleben besser schützt. Die Gewerkschaften wollen lieber den Kündigungsschutz für ältere verbessern, das sei die schnellere und wirksamere Massnahme.
Arbeitgeberseite will keine neuen Gesetze
Beides sei kontraproduktiv, sagt Leif Agneus vom Schweizerischen Arbeitgeberverband. «Wir sehen das nicht als zielführend.» Der Vorschlag berge das Risiko, dass ältere Arbeitnehmer früher entlassen werden, oder dass sie, wenn sie das entsprechende Alter erreicht haben, nicht mehr angestellt werden. «Das ist aus unserer Sicht nicht der richtige Ansatz.»
Für die Arbeitgeberseite ist klar: Ja zu Weiterbildung und Sensibilisierung, aber keine neuen Gesetze. An der nächsten, der sechsten Konferenz, wollen Bundesrat und Sozialpartner das weitere Vorgehen präsentieren. Avenir-50+- Geschäftsführerin Joss glaubt nicht mehr an den runden Tisch. Sie setzt auf das Volk: Eine Initiative gegen Altersdiskriminierung sei bereits angedacht.
