Die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie sind für viele Arbeitstätige verheerend: Selbstständige stehen ohne Arbeit da, zahlreiche Angestellte wurden auf Kurzarbeit gesetzt oder haben gar ihren Arbeitsplatz verloren.
Wie sieht die Situation eigentlich in den Chefetagen der Unternehmen aus? Fliessen Spitzenlöhne und Boni auch in Corona-Zeiten wie immer?
Aufschlüsse liefert eine Auswertung des Beratungsunternehmens HCM, das rund 110 börsenkotierte Unternehmen analysiert hat. Demnach sind die Löhne und Boni für das Top-Management und den Verwaltungsrat im vergangenen Jahr durchschnittlich um rund drei Prozent gesunken. Im gleichen Ausmass gingen auch die Zahlungen an die übrigen Mitglieder der Geschäftsleitungen zurück.
Nur vereinzelte Lohnkürzungen
Im Detail zeigt sich: Die Grundsaläre der Managerinnen und Manager wurden praktisch nicht verändert. Nur vereinzelt haben die Firmen die Gehälter gekürzt. Dies zwischen zehn und 30 Prozent, oft nur während drei bis sechs Monaten – als Zeichen der Solidarität.
Darunter sind laut HCM bekannte Unternehmen wie der Stellenvermittler Adecco und der Technologiekonzern ABB, die unter der Krise besonders gelitten hätten. Doch das sind Ausnahmen.
Es gibt viele Firmen, die nicht so unter Covid gelitten haben.
Nahezu nichts änderte sich auch bei den langfristig angelegten Vergütungsprogrammen, die über Jahre laufen. Reduktionen gab es am ehesten bei den kurzfristigen Boni, vor allem bei kleineren Unternehmen. Doch auch diese wurden nicht massiv gekürzt.
Das überrasche, sagt HCM-Managing-Partner Stefan Hostettler: «Das entspricht nicht der Diskussion, die man vor einem Jahr hatte. Im April/Mai 2020 wurde viel mehr diskutiert, was man jetzt tun soll und kann.»
Kleinere Unternehmen stärker betroffen
Heute, ein Jahr später, sehe man aber, dass die Covid-Pandemie nicht alle Unternehmen getroffen habe – und auch nicht alle gleich stark: «Man muss differenzieren und kann nicht alle über einen Kamm scheren. Es gibt viele Firmen, die nicht so unter Covid gelitten haben», sagt Hostettler.
Das zeige sich nun bei den Vergütungen. Gelitten haben vor allem Unternehmen im Tourismus, in der Gastronomie und der Hotellerie. Oft kleine Betriebe, die nicht an der Börse kotiert sind – von denen auch kaum Informationen zu den Vergütungen öffentlich zugänglich sind.
