Kassensturz Espresso: Rechtsfragen Arbeitsrecht

Laut Gesetz bestimmt der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Ferien. Er kann aber nicht schalten und walten, wie es ihm passt.

Karfreitag ist fast überall ein arbeitsfreier Tag. Gibt es an diesem Feiertag aber auch Lohn? Es ist kompliziert.

Fristlose Kündigung ohne Angabe eines Grundes. Ist das rechtens? Wie kann man sich wehren?

Eine Arbeitgeberin darf einem Angestellten immer kündigen, auch ohne handfesten Grund.

Taucht eine Angestellte am ersten Arbeitstag ohne Entschuldigung nicht auf, kann es für sie teuer werden.

Ein Arbeitsvertrag darf schon vor Stellenantritt gekündigt werden. Diese Rechte haben Angestellte in der Situation.

Was können Angestellte tun, wenn sie vermuten, dass jemand aus dem Team ein Alkoholproblem hat?

Ob Angestellte Anspruch auf einen Zustupf ihres Arbeitgebers an ihr Halbtax oder GA haben, ist nirgendwo geregelt.

Der Chef bezahlt den Lohn einer Angestellten nur zum Teil. Sie ist damit nicht einverstanden. Was gilt?

Muss eine Kündigung eingeschrieben zugestellt werden, damit sie gültig ist?

Das sind Ihre Rechte, wenn Sie nicht arbeiten können, weil Sie krankgeschrieben sind.

Haben Angestellte nach der Kündigung Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn sie krank werden?

Ein Arbeitszeugnis soll wohlwollend sein. Fragen stellen sich, wenn es einen triftigen Grund für eine Entlassung gab.

Sich verlieben ist ein Menschenrecht. Doch dürfen Angestellte dieses Recht auch am Arbeitsplatz ausleben?

Was tun, wenn der Chef den Lohn zu spät zahlt?

Darf ein Arbeitgeber schon am ersten Tag einer Krankheit ein Arztzeugnis verlangen?

Sind Weihnachtsessen nach Feierabend nicht freiwillig, handelt es sich rechtlich um Überstunden.

Wenn der Arbeitgeber den Job noch vor dem ersten Arbeitstag kündigt, darf er das – Geld sollte es trotzdem geben.

Ältere Angestellte sind besser gegen eine Kündigung geschützt als jüngere. Es gibt allerdings Ausnahmen.

Eine schwangere Frau ist verunsichert, ob sie ihre Pausen auf unbezahlte Arbeitszeit machen muss.

Eltern dürfen sich vorübergehend von der Arbeit abmelden, wenn sie ihr krankes Kind betreuen müssen.

Angestellte können für eigene Fahrlässigkeit zur Rechenschaft gezogen werden.

Ist ein Kind krank, darf ein Elternteil maximal drei Tage der Arbeit fernbleiben – bei voller Lohnfortzahlung.

Darf ein Angestellter quasi vom Krankenbett aus einen Sprachkurs besuchen? Im Prinzip ja.

Eine «Espresso»-Hörerin möchte wissen, ob man bei Krankheit in den Ferien Anspruch auf Nachholung der Tage hat.

Einzig schwangere und stillende Frauen dürfen bei brütender Hitze zu Hause bleiben. Der Rest muss weiterarbeiten.

Eine Angestellte aus Bern möchte wissen, ob ihr Arbeitgeber die Betriebsferien auf vier Wochen verlängern darf.

Lohnkürzungen sind für Angestellte frustrierend. Auch ärgerlich: Wenn der Betrieb den Lohn plötzlich zurückwill.

Wer mit dem Verlust seiner Arbeit rechnet, sollte als Erstes eine Standortbestimmung vornehmen.

Fällt ein Angestellter unfreiwillig ins Minus, muss er die Stunden später nicht nacharbeiten.