Müssen Angestellte frei nehmen für den Termin im Impfzentrum? Betriebe handhaben diese Fragen uneinheitlich.
Arbeitszeugnisse müssen wahr sein, klar und wohlwollend formuliert. Versteckte Botschaften sind nicht zulässig.
Vorgesetzte haben ein Weisungsrecht gegenüber ihren Angestellten. Doch es gibt Grenzen.
Betriebe dürfen verlangen, dass Angestellte ausstempeln, wenn sie aufs WC oder in die Rauchpause gehen.
Zu einer Ferienwoche gehört auch mindestens ein freies Wochenende.
Bei kantonalen Verwaltungen muss mancherorts eine längere Probezeit überstanden werden als bei privaten Unternehmen.
Wer sich online um eine Stelle bewirbt, darf verlangen, dass seine Daten nach dem Bewerbungsverfahren gelöscht werden.
Gibt es weniger Ferien, wenn Angestellte häufig in Therapie oder zum Arzt müssen?
Was tun, wenn das Arbeitszeugnis der letzten Stelle auf sich warten lässt?
Wer längere Zeit am Arbeitsplatz ausfällt, muss mit weniger Ferienguthaben rechnen.
Firmen dürfen strengere Massnahmen vorschreiben als das Bundesamt für Gesundheit. Aber nicht zu Lasten der Angestellten.
Eltern kranker Kinder müssen mit einem Arztzeugnis belegen, dass sie deshalb nicht arbeiten können.
Darf ein Unternehmen drei Wochen Betriebsferien machen?
Darf ein Arbeitgeber seinen ungeimpften Mitarbeitenden während der Quarantäne den Lohn streichen?
Dürfen Angestellte bei mehreren Firmen mit einem Teilzeit-Pensum in gleicher Funktion angestellt sein?
Was passiert mit dem Mailaccount, nachdem Angestellte ein Unternehmen verlassen haben?
Für Nachtarbeit gibt es Zuschläge und medizinische Betreuung. Zur Nachtarbeit zwingen kann man Angestellte aber nicht.
Soll man seine Geschäftsmails schon am letzten Ferientag abarbeiten? Oder wenigstens damit beginnen?
Bekommen Angestellte Kurzarbeitsentschädigung, auch wenn der Betrieb wieder öffnen könnte?
Darf der Arbeitgeber kranken Angestellten den Lohn kürzen?
Wie wirken sich die Einbussen bei einer Arbeitslosigkeit auf die Höhe der Taggelder aus?
Meist haften Angestellte nur für Schäden, die sie absichtlich oder grob fahrlässig verursacht haben.
Mit welchen «Jobs» dürfen Schülerinnen und Schüler ihr Sackgeld aufbessern?
Corona-Schutzmassnahmen sorgen für ein Minus im Stundensaldo. Ist das das Problem der Angestellen?
Was ist mit dem Lohn, wenn man zu Hause bleiben soll, weil die Covid-App Alarm schlägt?
Das Coronavirus ist noch nicht ausgestanden. Den Angestellten jedoch Ferien im Ausland zu verbieten, geht zu weit.
Kündigung während der Kurzarbeit: Was bedeutet das für den Lohn?
Gibt es bezahlte freie Tage für die Kinderbetreuung oder müssen Angestellte Ferien nehmen?
Angestellte haben Recht auf ein Arbeitszeugnis. Die «Espresso»-Rechtsexpertin sagt, wie es datiert sein muss.
Lässt der Arbeitgeber jemanden nicht arbeiten, bleibt er den Lohn trotzdem schuldig.
Der Chef muss bei der Ferienplanung Rücksicht auf seine Angestellten nehmen. Doch was heisst das genau?
Steht etwas von Krankheit oder von gesundheitlichen Problemen in einem Arbeitszeugnis, wird die Jobsuche schwierig.
