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Wenn der Arbeitgeber den Job noch vor dem ersten Arbeitstag kündigt, darf er das – Geld sollte es trotzdem geben.
Ältere Angestellte sind besser gegen eine Kündigung geschützt als jüngere. Es gibt allerdings Ausnahmen.
Eine schwangere Frau ist verunsichert, ob sie ihre Pausen auf unbezahlte Arbeitszeit machen muss.
Eltern dürfen sich vorübergehend von der Arbeit abmelden, wenn sie ihr krankes Kind betreuen müssen.
Angestellte können für eigene Fahrlässigkeit zur Rechenschaft gezogen werden.
Ist ein Kind krank, darf ein Elternteil maximal drei Tage der Arbeit fernbleiben – bei voller Lohnfortzahlung.
Darf ein Angestellter quasi vom Krankenbett aus einen Sprachkurs besuchen? Im Prinzip ja.
Eine «Espresso»-Hörerin möchte wissen, ob man bei Krankheit in den Ferien Anspruch auf Nachholung der Tage hat.
Einzig schwangere und stillende Frauen dürfen bei brütender Hitze zu Hause bleiben. Der Rest muss weiterarbeiten.
Eine Angestellte aus Bern möchte wissen, ob ihr Arbeitgeber die Betriebsferien auf vier Wochen verlängern darf.
Lohnkürzungen sind für Angestellte frustrierend. Auch ärgerlich: Wenn der Betrieb den Lohn plötzlich zurückwill.
Wer mit dem Verlust seiner Arbeit rechnet, sollte als Erstes eine Standortbestimmung vornehmen.
Fällt ein Angestellter unfreiwillig ins Minus, muss er die Stunden später nicht nacharbeiten.
Das sind Ihre Rechte, wenn der Arbeitgeber mit den Lohnzahlungen im Rückstand ist.
Eine Hörerin erhält eine Lohn-Funktionszulage versehentlich zu lange. Muss sie diese nun zurückzahlen?
Angestellte sind nicht verpflichtet, bei Krankheit eine Stellvertretung zu organisieren.
Die Chefin sperrt während insgesamt 28 Wochen die Ferien – geht das?
Vorgesetzte haben ein Weisungsrecht gegenüber ihren Angestellten. Doch es gibt Grenzen.
Betriebe dürfen verlangen, dass Angestellte ausstempeln, wenn sie aufs WC oder in die Rauchpause gehen.
Zu einer Ferienwoche gehört auch mindestens ein freies Wochenende.
Bei kantonalen Verwaltungen muss mancherorts eine längere Probezeit überstanden werden als bei privaten Unternehmen.
Wer sich online um eine Stelle bewirbt, darf verlangen, dass seine Daten nach dem Bewerbungsverfahren gelöscht werden.
Gibt es weniger Ferien, wenn Angestellte häufig in Therapie oder zum Arzt müssen?
Was tun, wenn das Arbeitszeugnis der letzten Stelle auf sich warten lässt?
Wer längere Zeit am Arbeitsplatz ausfällt, muss mit weniger Ferienguthaben rechnen.
Firmen dürfen strengere Massnahmen vorschreiben als das Bundesamt für Gesundheit. Aber nicht zu Lasten der Angestellten.
Eltern kranker Kinder müssen mit einem Arztzeugnis belegen, dass sie deshalb nicht arbeiten können.
Darf ein Unternehmen drei Wochen Betriebsferien machen?
Darf ein Arbeitgeber seinen ungeimpften Mitarbeitenden während der Quarantäne den Lohn streichen?
Dürfen Angestellte bei mehreren Firmen mit einem Teilzeit-Pensum in gleicher Funktion angestellt sein?
